История о том, как я год работал за двоих и что из этого вышло

Устроился я в небольшую компанию младшим аналитиком. Через два месяца мой старший коллега Игорь ушёл на больничный, а потом просто уволился. Начальник сказал: «Потяни пока его задачи, мы быстро найдём замену».

Замену искали год.

Весь этот год я делал отчёты за двоих, сидел до девяти вечера, работал по выходным в конце квартала. Зарплата оставалась зарплатой младшего. На мои вопросы про повышение начальник отвечал классическое: «Сейчас не лучшее время, давай после закрытия года».

После закрытия года мне выдали премию 5 000 рублей и грамоту «Лучший сотрудник». Грамоту. Распечатанную на обычном принтере.

В тот же вечер я открыл сайт с вакансиями. Через три недели у меня было два оффера, оба почти в два раза выше. Я пришёл к начальнику с заявлением.

И вот тут началось самое интересное. Мне внезапно предложили ставку старшего аналитика, прибавку на 60% и «гибкий график». Те самые деньги, которых год «не было».

Я отказался. Не из гордости — просто понял, что здесь меня ценят только тогда, когда я собираюсь уйти. Ушёл в компанию, где мне на собеседовании первым делом спросили, сколько задач на мне висит и не многовато ли это.

Мораль простая: если вас «ценят» грамотами — проверьте, сколько вы стоите на рынке. Иногда ответ сильно удивляет.